Welfare benefits for faculty and staff

行動基準:従業員を大切にする

　従業員の体調管理は従業員本人だけの問題ではなく、従業員が心身ともに健康に働けるように健康管理にも配慮することは会社の重要な義務の一つとなっています。
　我々パークホームズ株式会社では、ハラスメントや差別をなくするために、全従業員で下記ルール遵守を徹底します。

　社員自身が納得しないことをやらせない。

　当社の就業規則等の作成および改定、業務フローやマニュアルを決める際に、上司だけ一方的に決めるではなく、関係者全員コミュニケーションをとり、「多数決」で決める原則にする。

有給休暇をフルで利用すること強く推奨する。

　労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与える。
　業務上の都合で、別途休憩が必要な場合、業務支障が発生しない前提で、柔軟で対応する。

常勤教職員対象福利厚生例

STG国際学院は、

アジア教育グループ/一般社団法人JSCAの所属校として、

従業員の仕事と子育てを両立できる

職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

また、社会や地域住民などに貢献していく

ボランティア活動なども行っております。

子供手当

万円/月

* お子様が18歳になるまで

* 2人目からは1人+3万円

シングル親

特別手当

万円/月

* お子様が18歳になるまで

* 2人目からは1人+3万円

ペット手当

万円/月

* ペットがなくなるまで

* 哺乳類以外のペットは要相談

※非常勤教職員も手当でる場合があります(個別相談)

※子育手当、シングル親特別手当は里親縁組も対象になる

※福利厚生の内容は、変更させていただく場合がございます。